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        因履職受暴力傷害可認定為工傷

          案情簡介:

          職工張某,在××科技(深圳)有限公司當職絲印技工,2014年5月5日7時30分左右,在絲印部上班時因絲印工具問題與同事羅某發生糾紛受到暴力傷害,隨后被市人力資源和社會保障局依法認定為工傷。單位××科技(深圳)有限公司不服,遂向深圳市福田區人民法院提起行政訴訟。張某作為第三人參加訴訟。

          審理經過:

          原告××科技(深圳)有限公司訴稱:第三人張某并非因履行工作職責受到暴力傷害,不應認定為工傷。根據該公司調查,第三人在事發當天確有安排案外人羅某工作,由于未達到要求,第三人張某遂辱罵羅某,導致雙方發生爭執而打架斗毆。××科技(深圳)有限公司請求撤銷涉案工傷認定書。

          被告深圳市人力資源和社會保障局則認為,根據工傷認定申請表、病歷本、情況說明等證據,可以認定第三人張某在車間由于工作糾紛遭受羅某的暴力傷害,在此次事故中第三人張某系受害者,不存在主要過錯,第三人張某已就其工傷事實完成初步證明責任。另外,深圳市人力資源和社會保障局曾向××科技(深圳)有限公司發出調查函,要求該單位舉證,但××科技(深圳)有限公司當時沒有協助工傷調查,于是可以視為對第三人張某材料沒有異議。

          第三人張某堅持認為其受傷應該屬于工傷。

          福田區人民法院則認為:根據《廣東省工傷保險條例》第九條第(三)項規定,職工在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定工傷。本案的證據材料和庭審查明的事實,可以認定第三人張某系在上班時因工作問題與同事羅某發生糾紛,被羅某打傷,該情形屬工傷。原告××科技(深圳)有限公司主張第三人張某辱罵案外人以致在互相斗毆中受傷,缺乏事實依據。

          分析點評:

          本案的關鍵在于社保機構對于暴力傷害的起因的判斷。從單位的陳述以及職工的主張,均可以反映暴力傷害的來源確系工作糾紛,而本案并無證據證明受傷害職工存在主要過錯,亦無打架斗毆的情形。社保行政機構正確地運用工傷認定的舉證規則,確認單位承擔舉證不能的不利后果,認定職工屬工傷,程序合法,法律適用正確。

          法律依據:

          《廣東省工傷保險條例》第九條:

          職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

          (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

          (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

          (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

          (四)患職業病的;

          (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

          (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

          (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

          百問百答:

          1、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責時被其他員工打傷,如果該員工未違反治安管理的,是否應認定為工傷?

          答:根據《廣東省工傷保險條例》第九條第(三)項的規定,在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷,但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形之一的除外。

          2、職工認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,用人單位不承擔舉證責任的,會受到什么處罰?

          答:根據《工傷保險條例》第六十三條的規定,用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。

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        責任編輯 :Munro (易 安 網 版 權 所 有 ,未 經 授 權 禁 止 使 用 ,不 能 轉 載 ! )

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